“El abajo que se mueve”
Rosana Porteiro
El Chasque
28/05/2026
La Mesa Representativa del PIT-CNT resolvió desarrollar una movilización general para el día 10 de junio, con paro de 9 a 13 horas, que contará con la participación de las delegaciones departamentales. La movilización central se desarrollará en la ciudad de Montevideo y la idea de la central sindical es poder concretar junto a la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), que la movilización tome un carácter regional. Los sindicatos nucleados en la Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza del Uruguay (CSEU) han resuelto en su mayoría que el paro sea de 24 horas.
El lunes 25 de mayo a las 19 horas en Espacio Colabora (Arenal Grande y Uruguay – Montevideo) se desarrolló una charla abierta e intercambio sobre Hidrógeno verde y los objetivos de desarrollo sustentable. El responsable del encuentro es Matías Tuimil, integrante de la Escuela Intercultural Charrúa Itinerante.
El domingo 24 de mayo se cumplieron 56 años de la Federación Uruguaya de Cooperativas por Ayuda Mutua (FUCVAM). Por ese motivo la Federación realizó una celebración ese día de 10 a 14 horas en el Complejo Habitacional 18 de Julio – MESA 3 – Avenida Garzón y Avenida José Batlle y Ordóñez, Montevideo. En el evento, que llevó el nombre “56 años construyendo hábitat y vivienda popular”, se desarrolló una oratoria, una Feria de emprendedoras y se presentaron varios espectáculos artísticos: Compañía Ovidio Títeres Band; “Pitufo” Lombardo y la Murga La Zafada.
También el 24 de mayo pero en la ciudad de Rivera, se movilizaron los transportistas de carga en rechazo a la implementación de la Guía Electrónica de Carga impulsada por el Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP). Las protestas alcanzaron también Detalles de las protestas el departamento de Artigas: En los departamentos del norte, los transportistas independientes y gremiales han organizado concentraciones (como en la zona de «La Virgencita» en Rivera) para manifestarse en contra de este sistema digital, catalogándolo como “un impuesto encubierto y una carga burocrática excesiva para el sector”, según indicaron.
El 23 de mayo en la mañana los trabajadores de la pesca nucleados en la Intergremial Marítima (integrada por SUNTMA: Sindicato Único de Trabajadores del Mar y Afines (tanto en su rama de la pesca como en la rama mercante); CMN: Centro de Maquinistas Navales; y SUDEPPU: Sindicato de Patrones de Pesca, Tráfico y Cabotaje (que nuclea a los capitanes de los barcos), se movilizaron en la Rambla de Montevideo por fuentes de trabajo y derechos.
El motivo de la concentración es denunciar una serie de irregularidades y retrocesos laborales que afectan tanto a la marina mercante como a la flota pesquera nacional, además de alertar sobre riesgos ambientales en las aguas jurisdiccionales uruguayas. Los principales ejes de la denuncia pública son:
1. Extranjerización de la Flota y Precarización Laboral
La Intergremial señala un avance progresivo en la extranjerización de la flota pesquera a partir de las modificaciones introducidas en la Rendición de Cuentas del año 2021 (durante el gobierno de Luis Lacalle Pou). Según los trabajadores:
Se ha permitido el ingreso de barcos extranjeros con tripulaciones de otras nacionalidades para operar en aguas jurisdiccionales uruguayas.
No se están respetando las cuotas mínimas de marineros uruguayos que establece la normativa.
Se habilitó a que la mayoría de la tripulación no sea necesariamente residente en el país, lo que ha derivado en situaciones extremas de precarización laboral y semi-esclavitud a bordo de algunas embarcaciones.
2. Impacto Ambiental en el Mar Territorial
Existe una profunda preocupación en el sector respecto al riesgo de daño ecológico en las aguas uruguayas. Los sindicatos denuncian que las actividades de prospección sísmica (utilizadas para la búsqueda de hidrocarburos) representan una amenaza directa para la fauna marina y la sustentabilidad de los recursos pesqueros.
3. Discriminación a Egresados de la UTU Marítima
El colectivo de trabajadores denunció la existencia de una fuerte discriminación laboral hacia los jóvenes egresados de la UTU Marítima, a quienes se les dificulta el acceso a puestos de trabajo genuinos en la flota local a pesar de contar con la formación oficial requerida.
Los trabajadores marítimos permanecen en alerta en defensa del trabajo nacional, la soberanía de los recursos marítimos y la dignidad laboral en el mar.
El 22 de mayo la Corte Internacional de Justicia (CIJ) emitió una opinión consultiva, ante la solicitud del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de determinar si el derecho de huelga se encontraba comprendido dentro de las garantías reconocidas por el Convenio N.º 87, pese a que este no lo menciona expresamente en su texto. La controversia surgió a partir de la posición sostenida por representantes de los empleadores y algunos gobiernos, quienes entendían que los órganos de control de la OIT no contaban con fundamento normativo para pronunciarse sobre el cumplimiento del derecho de huelga, al no estar este expresamente previsto en el convenio.
La CIJ concluyó que el derecho de huelga de los trabajadores y de sus organizaciones está protegido por el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (N.º 87) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El pronunciamiento pone fin a una controversia que desde 2013 generaba discrepancias sobre la interpretación de una de las normas fundamentales del organismo internacional.
Trabajadores del refugio 24 horas del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), ubicado en la intersección de Grito de Ascensio y Brasil en la ciudad de Salto, iniciaron una serie de movilizaciones para denunciar el atraso en el pago de sus haberes y la falta de respuestas oficiales ante una situación que ya consideran crítica ya que al 15 de mayo no habían cobrado el sueldo de abril. Además el refugio tenía un convenio con la Universidad Centro Latinoamericano de Economía Humana (CLAEH) en el marco del Programa Plan Verano, pero el Centro rescindió el contrato con el MIDES hace dos meses y no les ha pagado la liquidación a trabajadoras y trabajadores. Asimismo el refugio pasó a ser administrado por una cooperativa que absorbió solo 11 del total de trabajadores.
El 21 de mayo los trabajadores de la industria del Medicamento, organizados en su sindicato, el Sima, se declararon en conflicto por falta de avances salariales y de la firma de nuevo convenio colectivo en el marco de los consejos de salarios.
Dentro de la plataforma inmediata reivindican: 1)reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, sin perdida de salario. 2) crecimiento de salario real, rechazando el concepto de inflación subyacente (con excepciones como los combustibles y frutas y verduras) planteado en las pautas del gobierno. Plantean que se maneje el concepto de inflación real. 3) continuidad del proceso de eliminación de las tercerizaciones en la industria. En el Medicamento en instancias anteriores, se logró incorporar al sector limpieza. Existiendo la amenaza de tercerizaciones en la logística. Se habla de una industria que se compone por más de 40 laboratorios de capitales nacionales y extranjeros, y 6000 trabajadores.
El proyecto Vales de Inclusión Socio Habitacional (Pensiones) – Otras Manos en convenio con MIDES se encuentra en una situación crítica:
• El día 12/05 se informa al equipo desde la Organización de la Sociedad Civil Otras Manos, que MIDES resolvió que la ampliación del proyecto realizada el 20 de marzo, no tendrá continuidad luego del 16 de junio. Los trabajadores y trabajadoras quedaron sin respuestas y con la incertidumbre del destino de 99 participantes que ya se encuentran dentro de esta ampliación: población migrante, mujeres gestantes, recién nacidos, núcleos con Niños Niñas y Adolescentes a cargo, así como personas con patologías crónicas y pacientes oncológicos.
• Asimismo se informó el cese de siete trabajadores incorporados recientemente en dicha ampliación, quienes serán separados de sus funciones, técnicos sociales que asumieron una responsabilidad en su rol, dejando otros empleos para tomar esta opción laboral.
• A esta situación se suma que el equipo continua percibiendo los salarios fuera de la fecha establecida.
• Se abona con atrasos el pago de pensiones (las cuales son privadas), acumulando atrasos desde en el mes abril y durante el corriente mes, lo cual genera la necesidad de realizar derivaciones a centros nocturnos, obstaculizando y perjudicando el proceso de los participantes.
Los trabajadores y trabajadoras del Núcleo sindical de Vales de Inclusión Socio Habitacional – SUTIGA solicitan una respuesta urgente por parte de los organismos competentes, ante esta situación que vulnera gravemente a quienes hoy se encuentran dentro de este programa, así como también a los trabajadores del proyecto.
El Chasque 